jinnianhui金年会股份积极落实与职业资格配套的培训体系，组织开展不同层次的培训活动，满足不同员工的差异化需求，帮助员工充实自我，促进员工自我价值的实现。我们在建立并落实与任职资格相配套培训体系的同时，还为员工提供丰富、开放的互联网学习资源，使员工能够利用碎片化时间随时、高效地学习。

jinnianhui金年会股份关注员工素质能力成长，构建了管理类、专业类双重路径的核心人才队伍职业发展通道。公司注重推选高层次人才，提升人才队伍含金量；加强技能人才培养，提高整体素质水平；为充分发挥员工价值、取得职业成功提供了广阔发展平台。

为激发员工学习性，公司鼓励员工考取职称、职业资格证书，帮助员工就考证方面答疑解惑，获得证书后报销考试费用。公司积极开展员工评优活动，通过对优秀员工评选表彰，树立学习榜样，激发员工积极向上、勇于拼搏的精神。